Профсоюз

Профсоюз – это одно из достижений мировой цивилизации

Профсоюзному движению отроду более двух столетий. За этот небольшой по историческим меркам период это объединение зарекомендовало себя эффективным механизмом, умелое использование которого может преобразить жизнь, как отдельного работника, так и общества в целом.

Ежедневно миллионы людей создавая благополучие государства, не могут во многих вопросах надеяться на помощь и защиту органов государственной власти, органов местного самоуправления так, как, оставаясь, с ними один на один, человек часто является незащищенным и легко уязвимым в вопросах: труда, занятости, заработной платы, социального и пенсионного обеспечения и т.д.

С целью влияния на внешние жизненные факторы, которые отражаются на жизни конкретных людей, ими создаются профессиональные союзы, объединяющие людей по общности дела, профессии.

Сегодня, когда права наемных работников ущемляются со стороны работодателей и государства, для защиты их социально-трудовых прав и интересов нужны сильные, сплоченные, массовые профсоюзы.

Поэтому мы призываем Вас преодолеть собственную инертность, нежелание менять устоявшийся стиль работы и для решения своих проблем объединиться в профсоюзы. Ведь общая организация необходима наемным работникам во взаимоотношениях с работодателем во всех случаях жизни – и в периоды мирного развития для переговоров с ним в целях обеспечения возможно лучших условий труда и его оплаты, и все время обострения таких отношений, когда трудящимся нужно совместно выступать в защиту своих прав и интересов.

Профсоюз:

· Разъяснит тебе систему оплаты труда, поможет вместе добиться ее повышения;

· Защитит тебя от незаконного увольнения, окажет бесплатную юридическую помощь – от консультации до защиты твоих интересов в суде;

· Представит интересы работников при ведении переговоров с работодателем и заключении коллективного договора, в осуществлении контроля за его выполнением;

· Окажет материальную помощь в трудной жизненной ситуации;

· Окажет содействие в организации санаторно-курортного лечения со скидкой на путевку в профсоюзных здравницах;

· Предоставит возможность бесплатного обучения в рамках программы распространения профсоюзных знаний (в области экономики, права, социальной защиты);

· Открывает возможность для самореализации личности, получения моральных и материальных благ за активную производственную и профсоюзную работу, включая профсоюзные и ведомственные награды. Быть в профсоюзе – это верный путь к карьерному росту.

Профсоюзы оказывают другие дополнительные услуги членам профсоюзов через страхование работников от несчастных случаев на производстве и в быту, кредитные кооперативы, организацию смотров-конкурсов, массовых мероприятий.

Профсоюз выступает за:

· Доступное образование и повышение стипендий;

· Рабочие места для молодежи и достойную зарплату;

· Создание условий для профессионального роста молодежи;

· Предоставление молодежи социальных гарантий.

Членство в ПРОФСОЮЗЕ – это активный выбор наемного работника, дополнительные стимулы и преимущества.

Ты платишь 1 % от своей зарплаты в качестве профсоюзного взноса и тебе гарантированы:

Проверит безопасность условий твоего труда, будет содействовать их улучшению, добьется возмещения ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей

· Социальные гарантии

· Правовая защита

· Экономическая защита

· Охрана труда

· Обучение

· Материальная помощь

· Организация санаторно-курортного лечения в здравницах профсоюзов

С профсоюзом ты станешь сильнее!

Вышестоящие организации

развернуть

Минский райком объединяет 107 первичных профсоюзных организаций, насчитывающих 6144 членов профсоюза, 527 неработающих пенсионеров.

Минская районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки зарегистрирована в Минском районном исполнительном комитете 06.08.2001г., свидетельство №253.

Минский райком размещен в здании Минского районного исполнительного комитета (кабинет №452, 120) по адресу: г.Минск, ул.Ольшевского,8.

Сайт Минской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки смотреть здесь

Председатель Минской районной организации

Белорусского профсоюза работников образования и науки

ВОРОБЕЙ Жанна Александровна

КАБИНЕТ: 317

ВРЕМЯ РАБОТЫ: 8³⁰- 13³⁰, 14⁰⁰ - 17⁰⁰

ДНИ ПРИЁМА: понедельник, среда

Тел. рабочий/ факс: +375 17 392 63 64

Тел. мобильный: +3750447208532 (VEL)

Главный бухгалтер Минской районной организации

Белорусского профсоюза работников образования и науки

БАРАНОВА Валентина Анатольевна

КАБИНЕТ: 452

Тел.рабочий/факс: +375 17 378 10 76

Тел. мобильный: +375 29 155 29 99 (VEL)

Главный специалист по организационной работе

Минской районной организации

Белорусского профсоюза работников образования и науки

КУЛЕШ Валентина Петровна

КАБИНЕТ: 452

Тел.рабочий/факс: +375 17 378 10 76

Тел. мобильный: +375293136893 (VEL)

§ Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки (формат файла. - размер ) скачать / посмотреть

Районное Соглашение 2019-2022 (формат файла. - размер ) скачать / посмотреть

КОМПЛЕКС МЕР по реализации Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы в Минской районной организации отраслевого профсоюза

План работы Минского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки на II полугодие 2021 года смотреть/скачать здесь

свернуть

Профсоюзный комитет

развернуть

Защитит от разных бед

профсоюзный комитет!

Профсоюзный комитет Государственного учреждения образования «Детский сад № 4 аг. Лесной» был создан в феврале 2014 года

Состав профсоюзного комитета:

Сорочинская Наталья Вячеславовна	председатель профсоюзного комитета
Конторова Рита Леонидовна	заместитель председателя профсоюзного комитета
Котова Елена Васильевна	ответственный за соблюдение законодательства о труде
Жаврид Александра Сергеевна	ответственный за культурно-массовую работу
Шепелевская Виктория Сергеевна	ответственный за физкультурно-оздоровительную работу

свернуть

Общественный контроль

развернуть

Общественный инспектор по охране труда Котова Елена Васильевна

Целью общественного контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работающим, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещением в полном объеме вреда, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Основные задачи общественного инспектора по охране труда:

1. осуществление постоянного контроля в учреждении в формах, не связанных с проведением проверок, периодическом контроле;

2. выявление и предупреждение нарушений нормативных требований охраны труда;

3. оценка состояния условий труда работников, безопасности организации образовательного процесса, а также оборудования, приспособлений, инструмента, эффективности применения средств индивидуальной защиты работниками;

4. выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;

5. принятие мер по устранению выявленных недостатков.

свернуть

Ревизионная комиссия

развернуть

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ:

Устинович Инесса Леонидовна - председатель комиссии;

Талаш Валентина Владимировна - член комиссии;

Уласович Алеся Андреевна - член комиссии.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ

Финансовый контроль имеет важное значение в деятельности профсоюзных организаций по исполнению профсоюзного бюджета.

Для осуществления контрольных функций по выполнению профсоюзной организацией требований актов законодательства, Устава Белорусского профессионального профсоюза работников образования и науки и решений руководящих органов в структуре профсоюзной организации формируется специальный выборный орган - ревизионная комиссия.

Работа ревизионной комиссии осуществляется по годовому плану, утвержденному в начале года на ее заседании. План работы должен охватывать все вопросы, по которым осуществляется контроль. При его составлении учитываются наиболее уязвимые места в деятельности профсоюзной организации, часто встречающиеся нарушения, а также нарушения, выявленные в ходе предыдущих проверок. По объему рассматриваемых вопросов проверки могут быть комплексными (когда проверяются все аспекты деятельности) либо тематическими (проверке подлежат отдельные вопросы деятельности организации).

При проведении комплексной проверки в обязательном порядке помимо прочих вопросов изучаются:

· организация учета членов профсоюза;

· правильность, полнота, своевременность уплаты и перечисления на расчетный счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов;

· соблюдение установленного размера перечислений членских взносов вышестоящим организациям;

· правильность ведения и состояние делопроизводства;

· состояние и организация работы с обращениями граждан.

Особую роль приобретает работа ревизионной комиссии в профсоюзной организации, которая не является юридическим лицом. В этом случае помимо вопросов, обязательных к проверке в профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, комиссия должна проверить правильность учета и использования средств, поступающих от профсоюзной организации– юридического лица, с которой установлены взаимоотношения по порядку расходования ее средств.

I. Общие положения

Ревизионная комиссия профсоюзной организации осуществляет контроль за соблюдением Уставных требований Профсоюза, утверждением и исполнением планов, бюджетов и смет по средствам профсоюзов, рассмотрением жалоб, предложений и заявлений граждан, соблюдением при этом принципов социальной справедливости, гласности и демократии. В своей работе ревизионная комиссия руководствуется действующим законодательством, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки. и настоящими методическими рекомендациями.

· Ревизионная комиссия профессионального союза работников образования и науки самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным профсоюзным органом на собрании, конференции на срок полномочий соответствующего профсоюзного органа. Численный состав ревизионной комиссии определяется собранием, конференцией.

· Вопрос о выводе членов ревизионной комиссии из ее состава решается в порядке, предусмотренном Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

· В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна только избравшему ее органу и руководствуется Уставом.

· Вышестоящие профсоюзные органы оказывают ревизионным комиссиям методическую и практическую помощь, организуют обучение их председателей и членов комиссий, обеспечивают их необходимыми методическими материалами, дают заключения по актам ревизий.

II. Содержание работы ревизионной комиссии Ревизионная комиссия контролирует:

· Соблюдение Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

· Исполнение профсоюзного бюджета - полноту и своевременность уплаты членских взносов и других поступлений, предусмотренных в смете профсоюзного бюджета; сохранность профсоюзного имущества, денежных средств и материальных ценностей, законность и целесообразность произведенных расходов (на культурно-массовую и физкультурную работу, на оказание материальной помощи членам профсоюза и премирование профсоюзного актива), соблюдение режима экономии в расходовании профсоюзных средств, финансовой и штатной дисциплины.

· Правильность ведения бухгалтерского учета и достоверность отчетности по средствам профсоюзного бюджета.

· Ведение делопроизводства, соблюдение порядка приема в профсоюз и учета членов профсоюза, порядок оформления профсоюзных билетов и учетных карточек, своевременность и правильность рассмотрения жалоб и заявлений граждан, выполнение критических замечаний и предложений, высказанных на собраниях, конференциях.

III. Права и обязанности ревизионной комиссии

3.1. Ревизионная комиссия имеет право:

3.1.1. Присутствовать на заседаниях соответствующего профсоюзного органа с правом совещательного голоса.

3.1.2. Требовать при проведении ревизии предъявления подлинных бухгалтерских, финансовых и других необходимых документов.

3.1.3. Проверять фактическое наличие денежных средств и материальных ценностей у материально-ответственных лиц и обеспечение их сохранности.

3.2. Ревизионная комиссия обязана:

§ Качественно проводить ревизии и проверки, разрабатывать и вносить предложения по устранению вскрытых нарушений и недостатков, контролировать ход их выполнения.

§ Участвовать в списании основных средств и материальных ценностей, в проведении инвентаризации основных средств, материалов и быстроизнашивающихся предметов.

§ Оперативно информировать членов профсоюза о результатах проведенных ревизий. По итогам года докладывать о результатах проведенной работы профсоюзному собранию, конференции.

IV. Порядок работы ревизионной комиссии

4.1. Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею плану, определяет периодичность заседаний, порядок проведения проверок и ревизий. Ревизии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год, в необходимых случаях проводятся внеплановые проверки и ревизии. Ревизии проводятся также перед отчетно-выборными собраниями, конференциями.

· Материалы ревизии и проверки оформляются соответственно актом или справкой, подписываются председателем, членами ревизионной комиссии, распорядителями кредитов.

· Предложения ревизионной комиссии являются обязательными и подлежат исполнению в установленные комиссией сроки.

4.4. Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным органом разрешаются вышестоящим профсоюзным органом.

4.5. Заседания ревизионных комиссий правомочны, если в них участвует более половины членов комиссии.

4.6. За активную работу и высокое качество ревизий и проверок члены ревизионной комиссии могут быть поощрены из средств первичной профсоюзной организации и по ходатайству перед вышестоящим профсоюзным органом в порядке, предусмотренном для поощрения профсоюзного актива.

V. Оформление результатов проверок

Результаты ревизии оформляются актом. В нем излагаются результаты изучения всех вопросов, которые были поставлены в программе проверки.

Акт состоит из вступительной и исследовательской части. Во вступительной части указывается наименование проверяемой профсоюзной организации, дата и место составления акта, дата начала и окончания проверки, персональный состав проверяющих , период, за который проводилась ревизия. Также указывается, когда была проведена предыдущая проверка. Это позволяет установить преемственность проверок, т.е. не был ли пропущен и оставлен без контроля какой-либо из периодов в деятельности организации. Кроме этого указывается предмет проверки (комплексная ревизия, проверка уплаты членских взносов, проверка делопроизводства и т.д.) и проверенные документы, а также метод их проверки (сплошной или выборочный). Исследовательская часть содержит результаты проведенной проверки. Там указываются нарушения в деятельности профсоюзной организации, факты недостач и т.д. по каждому из направлений проверки. Могут быть даны конкретные указания руководящему профсоюзному органу об исправлении допущенных нарушений, принятии мер к недопущению нарушений в будущем, а также установлены сроки, в которые необходимо проинформировать комиссию о принятых мерах.

По окончании работы ревизионной комиссии акт проверки обсуждается на заседании комиссии, после чего подписывается членами ревизионной комиссии, принимавшими участие в ревизии и распорядителями кредитов.

VI. Принятие мер по результатам проверок

Меры по результатам проверки принимаются, а контроль за выполнением рекомендованных ревизионной комиссией мероприятий проводится в различных формах – в зависимости от повода для проведения проверки.

В случае, когда проверка проводится в связи с предстоящим заседанием высшего профсоюзного органа (собрания, конференции), акт проведенной ревизии заслушивается, обсуждается и утверждается на этом заседании. Как правило, принимается также решение о принятии конкретных мер по результатам проверки (например, поручить председателю профкома в месячный срок организовать работу с документами в соответствии с требованиями действующего законодательства или в соответствии с Уставом, о чем по выполнении уведомить ревизионную комиссию или др.).

В случае проведения проверки на основании жалобы члена профсоюза вместе с актом ревизии составляется ответ на жалобу. В случае, если жалоба признана обоснованной и факт нарушения подтвердился, соответствующему профсоюзному органу ревизионной комиссией даются поручения по устранению данного нарушения.

Профсоюзный орган с участием ревизионной комиссии должен в месячный срок рассмотреть материалы проверки и принять меры по устранению недостатков с учетом рекомендаций ревизионной комиссии.

По результатам рассмотрения материалов принимается постановление профсоюзного органа, в котором намечаются меры, направленные на устранение недостатков и нарушений.

Подготовлено на основании Методических рекомендаций, разработанных Главным контрольно-ревизионным управлением аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Минск 2004 г..

свернуть